Огляд

У ч. 3 ст. 32 КЗпП, зміна істотних умови праці не включає зміну систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших. Перелік істотних умов праці є вичерпним.

Структура заробітної плати складається з: основної заробітної плати за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадових обов’язків). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робочих і посадових окладів службовців; додаткової заробітної плати за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці.

Після того, як установлена невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або за станом здоров’я, роботодавцеві необхідно: з’ясувати, чи можливе переведення на іншу роботу працівника; якщо переведення на іншу роботу неможливе (або працівник від нього відмовився), отримати згоду профспілки на звільнення на підставі п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП у разі, коли працівник є членом профспілки; у день звільнення провести з працівником остаточний розрахунок, видати йому копію наказу про звільнення і трудову книжку.

Допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, перебування у закладах охорони здоров’я, а також на самоізоляції під медичним наглядом у зв’язку з проведенням заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), а також локалізацію та ліквідацію її спалахів та епідемій, виплачується Фондом застрахованим особам починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством.

У разі коли працівник попросив роботодавця надати йому відпустку з наступним звільненням в останній день відпустки, це можливо зробити, адже ст. 3 Закону України «Про відпустки» визначає, що за бажанням працівника йому може надаватись невикористана відпустка, яка повністю або частково перевищує строк трудового договору. У такому разі дія договору продовжується на час відпустки, але строковий трудовий договір не перетворюється на безстроковий.