Огляд

Трудова дисципліна на підприємствах, в установах, організаціях забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохоченням за сумлінну працю.

Правила внутрішнього трудового розпорядку регламентують: організацію праці; порядок прийняття на роботу й звільнення з роботи працівників; основні права та обов’язки працівників і роботодавця; робочий час і порядок його використання; час відпочинку; заохочувальні виплати та інші заохочення за сумлінну працю та підстави їх застосування; відповідальність роботодавця та працівника; інші положення.

Правила внутрішнього трудового розпорядку на кожному конкретному підприємстві розробляють самі працівники, а не роботодавець та виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник, представник трудового колективу) на підставі КЗпП, Типових правил № 213 (у частині, що не суперечить законодавству України), типових правил, затверджених окремими міністерствами та відомствами, а потім передають на затвердження трудовому колективу.

Для спеціальної дисциплінарної відповідальності є характерною можливість застосування до порушника трудової дисципліни, крім догани і звільнення, ще й таких заходів дисциплінарного стягнення та впливу, зокрема, як: пониження в класному чині, пониження в посаді, позбавлення нагрудного знаку, звільнення з позбавленням класного чину, попередження про неповну службову відповідність, затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду, усне зауваження, зауваження, сувора догана, пониження в спеціальному званні на один ступінь і.т.п.

Існує певна категорія працівників, до яких можна застосувати лише догану, а звільнити - не можна. До цієї категорії належать: вагітні жінки і жінки, які мають дітей до 3х років (в деяких випадках до 6ти років), одинокі матері при наявності дитини до 14ти років або дитини з інвалідністю; батька, який виховує дітей без матері (в тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), опікуна (піклувальника), одного з прийомних батьків, одного з батьків-вихователів; працездатна молодь, яка визначена ст. 197 КЗ пП, та молоді спеціалісти; працівники, які обиралися до складу профспілкових органів підприємства (не допускається застосування звільнення протягом року після закінчення терміну обрання).